为鼓励公司人才内部的合理流动和有效配置，建立公平竞争的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，建立“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的管理机制。完美体育-中国有限公司面向全体职工开展了高纯材料事业部的岗位竞聘选拔，通过自主报名、资格审查，11月30日，完美体育召开岗位竞聘答辩会，公司领导班子，竞聘人员及员工代表共计40余人参加此次会议。本次岗位竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，公开竞聘选拔高纯材料事业部部长、副部长职务。参加竞聘人员按照抽签顺序，对本人基本情况、岗位胜任优势、未来工作的计划和设想、对组织的建议等方面分别进行了竞聘陈述并回答评委提出的问题，竞聘者立足本职工作，展现了良好的工作风貌和积极向上的工作热情，为公司的发展献言献策。竞聘答辩结束后，与会的员工代表根据竞聘人员的现场答辩，并结合其德、能、勤、绩、廉等方面衡量进行了民主测评。下一步，公司将根据竞聘人员的答辩成绩、民主测评结果进行综合评议，最终确定任职人选并进行公示。公司高度重视本次岗位竞聘工作，专门成立了领导小组，是公司通过岗位竞争来建立科学规范的用人机制，进一步优化人才队伍建设，打造一支人岗匹配，务实、高效、实干的管理队伍的重要举措。党委书记杨渝蓉在会上表示，公司开展内部竞聘选拔，出发点是让更多的员工参与进来，关心公司发展，而现有干部通过岗位竞聘检验自身工作，寻找差距，形成“新老交替”“传帮带”的良性传承，树立良好的风气。希望大家在未来的工作中：一是强化责任感，对工作要热心、热情、热爱，负有责任感，勇于担责，善用资源解决问题；二是敢于争取，年轻人要大胆争取、把握机会、积极进取，胆子大一点、思维活跃一点、手段多一点，敢于提出解决问题的建议和方法，不能拖拖拉拉；三是扩大市场份额，通过扩大产能、技术和设备装备化、标准化作业等方式加大高纯材料产品开发和生产力度，提高市场份额。总经理潘锦功表示，此次竞聘答辩会的召开为公司优秀人才提供了一个展示才华的平台，希望能有更多的新生力量参与进来，扩大员工参与范围，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，感受公司提供的优质平台。他强调，在公司高速发展过程中，我们要牢牢抓住：一是机遇优势，在集团领导的支持和引领下，我们要大力发展高纯材料业务，把握机遇，做出亮点，做出成绩；二是体制优势，发挥央企优势，在集团和地方政府的支持下，加强原材料采购、储备，发挥“工具箱”作用，加强内循环；三是产业优势，打通国内外市场，发挥产业上的优势，与高校合作，产学研融合，用创新的思维方式应对市场需求变化。组建一批热爱技术、热爱公司、热爱产业发展，有责任、敢担当的有志之才，着重解决高纯材料发展中的装备自动化、产品技术方向等问题，形成“人尽其才、传帮带”的良好格局，将个人提升与公司发展紧密结合，助推企业实现高质量发展。